Excedencia forzosa y voluntaria

Se entiende por éstas las situaciones de suspensión del contrato de trabajo a solicitud del trabajador.

• ForzosaSu concesión es obligatoria por la empresa y comporta la conservación del puesto de trabajo y su período se tiene como trabajado a efectos de cómputo de antigüedad. El reingreso debe ser solicitado dentro del mes siguiente al cese de la causa que lo produjo.
  • Causas:
    • Designación o elección para un cargo público.
    • Realización de funciones sindicales de ámbito provincial o superior.
• Voluntaria
  • Se requiere antigüedad de un año mínimo en la empresa.
  • No se reconoce derecho a reserva del puesto de trabajo sino derecho preferente de ingreso cuando haya vacante.
  • Su duración será entre cuatro meses y cinco años.
    Este derecho sólo podrá ser ejercido otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia.